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360度評估是一種全方位的[[人力資源管理]]評估方法，亦稱多來源回饋（Multi‑Rater Feedback）。此方法透過蒐集來自[[下屬]]、同[[同事]]、上[[上級]]、外部[[客戶]]以及[[自我評估]]等多元角度的回饋，完整呈現員工的工作表現、能力與發展潛力。相較於傳統的單一評估者，360度評估能夠降低主觀偏見，提供更客觀、多面向的意見，成為企

《洞真五星上級太上黃素經》為道教經典之一，從經名判斷，屬於以五星星辰神化、存思修煉與天人感應為核心的法本。其所稱「洞真」，依《道藏》三洞分類，屬於三洞經典中偏重上清、靈寶式神真敘述與存思法門的一類；「五星」則指金、木、水、火、土五星，不僅是古代天文體系中的五大行星，也被道教吸收為具有靈曜、神官、氣運與災福應驗功能的天界神靈。經名中的「太上」為道教尊神系統常見