反向連結 · 回饋輔導

## 績效管理 「績效管理」是現代企業用來提升組織與個人工作效率的系統化管理流程。其核心在於透過[[目標設定]]、定期[[評估]]與[[回饋輔導]]，確保每位員工的工作成果與公司策略方向一致。此概念起源於20世紀歐美管理學，最初作為[[KPI]]（關鍵績效指標）衡量的輔助手段，現已發展成包含計畫、執行、回饋、改进四个阶段的完整循環。 在實務上，企業首先會依據