反向連結 · 考功

# 官員考核 官員考核是中國古代對中央與地方官吏政績與能力進行評估的制度。其根源可追溯至周代的[[考功]]，歷代如秦漢、魏晉、唐宋、明清皆設有類似[[考核制度]]，目的在於[[獎優罰劣]]、澄清[[吏治]]，確保官員盡職守責。 考核內容主要包括四大面向：政績、政德、才能、勤惰等方面。不同朝代對各項指標的權重有所調整，例如漢代側重政德，唐代強調政績與才能，明清

# 官僚体系 官僚體系是中國古代政治制度的核心，以[[皇帝]]為最高統治者，建立起由中央到地方的完整官職層級與職能分工。自[[秦朝]]統一六國之後，[[漢朝]]在官僚制度上進一步細分為[[三省六部]]，形成了較為固定的官制結構。這套體系的運作依賴於[[科举]]選拔、通過任命與考核相結合的方式，確保官員的政務效率與職責明確。 在組織上，中央設有[[尚書省]]、