反向連結 · 職務

職級是指在工作組織或公務體系中，依據職責、資歷、能力等條件劃分的層級制度，用以區分不同職務的權責、等級與晉升路徑，常見於政府部門、企業人事政策及[[軍隊編制]]中。 在職級設計時，通常會依據工作內容的複雜度、決策範圍、對組織目標的影響程度訂定評估標準，並與相應的[[薪酬]]結構掛鉤，以激勵員工持續提升績效。各級之間往往設有明確的[[考核]]程序與晉升梯次，確