反向連結 · 同事
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☯️ 概念3 筆
360度评估
360度評估是一種全方位的[[人力資源管理]]評估方法，亦稱多來源回饋（Multi‑Rater Feedback）。此方法透過蒐集來自[[下屬]]、同[[同事]]、上[[上級]]、外部[[客戶]]以及[[自我評估]]等多元角度的回饋，完整呈現員工的工作表現、能力與發展潛力。相較於傳統的單一評估者，360度評估能夠降低主觀偏見，提供更客觀、多面向的意見，成為企
更新：2026/6/6
差序格局
差序格局是社會學家[[費孝通]]在《鄉土中國》中提出的核心概念，用以描述中國傳統社會以個人為中心、由內向外依次擴散的人際關係網絡。 這種格局類似水波紋，最內層是[[血緣]]與[[姻親]]的極親密關係，稍微外圍則是[[地鄰]]與[[人際關係]]，再往外則是較淡的[[同事]]或[[鄰里]]。 在差序格局中，[[資源分配]]往往先滿足內層的需求，再依賴[[權力運作
更新：2026/6/5
四攝法
四攝法是[[大乘佛教]]中[[菩薩]]用來攝化[[眾生]]的四種方便法門，亦稱四攝或四攝方便，分別為[[布施]]、[[愛語]]、[[利行]]、[[同事]]。 [[布施]]是以財物或法財惠濟眾生，令其心生歡喜，進而親近佛法；[[愛語]]以柔和、同情的言語安慰眾生，增強其信心與道念；[[利行]]則實際助人修行或解決困難，使其得到真實利益；[[同事]]與眾生共同行
更新：2026/6/5