反向連結 · 性别平等

性別歧視是指基於個人性別而產生的不公平待遇或偏見，常見於[[职场歧视]]、薪酬待遇及[[薪酬差距]]等層面。 其表現形式包括：在招聘與晉升中設置隱性障礙，使得女性或少數性別群體無法獲得同等的職業發展机会；在教育領域則可能出現性別隔離，导致[[教育平权]]难以实现；在家庭内部，性別歧視亦可能转化为[[家庭暴力]]，对受害者造成身心双重伤害。 這種歧視的根源往往

## 性別權力關係的理論與實踐 在[[性别研究]]與[[女性主義]]理論中，性別權力關係被視為是由性別差異所建構的[[權力]]不對稱現象。它體現在男女在[[資源分配]]以及[[決策參與]]等面向的差距。這種不對稱不僅存在於宏觀的政治結構，也在微觀的家庭與工作場所中運作，形成所謂的[[父權制度]]。 透過[[社會學分析]]的概念，我們能揭示性別角色如何被複製與