反向連結 · 考核制度

# 官員考核 官員考核是中國古代對中央與地方官吏政績與能力進行評估的制度。其根源可追溯至周代的[[考功]]，歷代如秦漢、魏晉、唐宋、明清皆設有類似[[考核制度]]，目的在於[[獎優罰劣]]、澄清[[吏治]]，確保官員盡職守責。 考核內容主要包括四大面向：政績、政德、才能、勤惰等方面。不同朝代對各項指標的權重有所調整，例如漢代側重政德，唐代強調政績與才能，明清

《[[宋史]]·職官志》是[[二十四史]]之一《[[宋史]]》中專門記述[[官制]]的篇章，詳盡列舉[[宋朝]]中央與地方各級[[官署]]之名稱、[[官階]]、[[品秩]]、職責範圍，並涵蓋[[官員]]之[[選拔]]、[[遷轉]]與[[考核制度]]。該志還附有完整官員名錄與品官表，成為研究宋代官僚體系、官制演變與政治運作的核心史料。 後世史學、行政學及相關學

# 職官 職官是中國古代官制中的官職與官階，指在[[皇帝]]或[[中央官署]]與[[地方行政機構]]中，擔任特定職責的官員及其職位名稱與職責範圍。曆代朝廷的職官制度裡，官的設置、任命、考核及遷轉皆有成文的規範，形成了一套完整的[[官僚體系]]，用以確保[[政令暢通]]、治理有效。 在[[官員任命]]方面，透過[[選拔]]、推薦或考試等方式，由[[吏部]]擬定

「毀建考」為道教中少見的概念，可能涉及[[道觀]]建築物的毀損、重建與相關[[考核制度]]的檢視。 在[[道教]]的傳統中，[[道觀]]常因天災、人為破壞而需要評估，這部分工作被稱為「毀建考」，包括實地勘查、編製受損報告、確定[[修復]]方案，並提交給[[考核制度]]審核。 報告須參考[[古蹟]]保存價值與[[建築物]]的結構安全，判定是要局部[[修復]]亦