反向連結 · 職業安全衛生

勞動法是規範[[僱傭關係]]、保障[[勞工權益]]的法律總稱，主要涵蓋[[工時]]、[[工資]]、[[休假]]、[[職業安全衛生]]等方面的規定。現代各國常以[[勞動基準法]]明訂最低工資、最長工作時間及休息制度，以防止剝削並促進公平就業。傳統道教思想中亦強調「[[天道好生]]」與[[仁政]]的恤民理念，主張政府應以慈悲之心治理社會，保障百姓的基本生活需求，

勞動法規是指由國家制定或認可，用以規範勞動力市場、僱傭關係、工作條件及勞工福利等內容的法律及行政規章之總稱。主要包括《[[勞動法]]》、《[[勞動合同法]]》、《[[勞動爭議調解仲裁法]]》等基礎法典，以及《[[工時制度]]》、《[[工資保障]]》、《[[社會保險]]》、《[[職業安全衛生]]》等配套法規。其立法目的在於保障勞動者的基本權利，同時兼顧企業的經

# 派遣勞工 派遣勞工是指由 [[人力派遣公司]] 聘用並依約派駐至其他企業或單位工作的勞動者。他們與派遣機構之間形成 [[僱傭關係]]，而實際工作單位則屬於 [[勞務提供關係]]。此類工作者常用於填補臨時性、季節性或專案性的人力需求，因而在 [[勞動市場]] 上扮演重要角色。 根據《[[勞動基準法]]》，派遣勞工依法享有基本 [[工時]] 限制與 [[工資