反向連結 · 薪酬審計

「男女同工同酬」是一項重要的[[性別平等]]原則，旨在確保在相同工作崗位上，無論男性或女性，均可獲得相同的[[薪水]]與福利。此原則源自[[勞動法]]中的平等對待條文，要求雇主不得因性別差異而給予不同的報酬。實踐[[同工同酬]]的關鍵在於職位職責的客觀評估，避免因傳統性別角色刻板印象而產生薪酬差距。例如，某公司業務代表職位，若男女均完成相同的銷售指標，便應領