反向連結 · 薪酬差距

性別歧視是指基於個人性別而產生的不公平待遇或偏見，常見於[[职场歧视]]、薪酬待遇及[[薪酬差距]]等層面。 其表現形式包括：在招聘與晉升中設置隱性障礙，使得女性或少數性別群體無法獲得同等的職業發展机会；在教育領域則可能出現性別隔離，导致[[教育平权]]难以实现；在家庭内部，性別歧視亦可能转化为[[家庭暴力]]，对受害者造成身心双重伤害。 這種歧視的根源往往

性別不平等是指在社會、文化、政治或經濟層面上，根據性別所產生的資源、機會、權利與待遇的差異。 這種不平等常見於[[薪酬差距]]；職業晉升時的天花板效應，又被稱作「玻璃天花板」；教育與健康資源的取得不均，導致女孩就學率下降或健康照護不足；以及[[性別角色]]固化的期望限制個人發展。 從歷史角度看，[[父權]]體制長期主導資源分配，使女性與其他邊緣性別群體處於劣