反向連結 · 绩效管理

# 绩效反馈 绩效反馈是组织管理中的关键环节，指将员工的工作表现评估结果以结构化方式告知本人，帮助其认识自身的优势与不足，从而促使行为改进和职业成长。它不仅是单向的结果通报，更是上下级之间双向沟通的契机，能够增强员工的工作动机与组织承诺。 在实践中，绩效反馈常与 [[绩效管理]]、 [[目标设定]]、 [[KPI]] 等系统结合使用，确保反馈内容与组织战略目

績效評估是一種管理學概念，指對組織或個人在特定時期內的工作成果與目標達成程度進行系統性評價的過程。現代人力資源管理（[[人力資源管理]]）中，績效評估通常包含以下幾個環節：首先須依據組織策略設定工作目標（參考 [[目標設定]]），接著收集相關績效數據，常用的關鍵指標包括 [[KPIs]]。隨後依據收集的資料給予員工具體的回饋意見，協助其了解自身表現與改進方向