绩效管理

## 概述 績效管理是組織或團體為實現既定目標，對成員的工作成效進行計劃、監控、評估和改進的系統性管理過程。 透過設定明確的[[KPI]]、定期的[[績效評估]]與[[績效反饋]]，可以提升個人與整體效能，促進組織可持續發展。 在實踐中，常結合[[目標管理]]、 [[平衡計分卡]]、 [[激勵機制]]等工具，形成閉環的[[績效改進]]流程。 它與[[人力資源管理]]、 [[組織發展]]、 [[項目