反向連結 · 試用期

## 勞動契約 勞動契約是[[雇主]]與[[僱員]]之間依法建立的權利義務關係，用以規範雙方的[[工資]]、[[工時]]、休假及[[職業安全]]等基本事項，是我國[[勞動基準法]]的核心內容之一。 此類契約可依法律強制性規定或透過雙方協商加入符合最低標準的條款，常見內容包括僱傭期限、[[試用期]]、終止條件、違約責任以及[[保密]]與[[競業限制]]等細項。

勞動合同是用人單位與勞動者之間依法訂立的權利義務關係，明定工作內容、工時、工資、社會保險與福利等事項，是我國[[勞動法]]的核心文書之一。依據《[[中華人民共和國勞動合同法]]》，訂立合同應遵守自願、平等協商與誠實信用原則，常見的合同類型包括[[固定期限勞動合同]]、無固定期限勞動合同以及以完成一定工作任務為期限的合同。合同中須約定工作內容與職責、工資計算方