試用期

試用期是指在僱傭關係或勞動合同中規定的一段相互試驗、評估的期間。通常為一至六個月，雇主持此階段觀察求職者的工作表現、態度與適任性，並據此決定是否予以正式錄用；同時，求職者也可利用這段時間了解公司文化、岗位职责及团队氛围，以判斷該職位是否符合自己的職業發展需求。

在道教修煉傳統中，試用期稱為「考核期」或「入門考查期」。師父透過一段時間觀察弟子的心性、修行動機、對師門的忠誠度以及生活中的行為是否符合道教倫理，從而決定是否正式收為弟子，授予道法或內丹口诀。此類試用期往往伴随齋戒、禪坐等修煉功課，以測試其恆心與誠意。

無論是勞動領域還是宗教修煉，試用期的核心意義在於提供雙向選擇的緩衝期，使雙方都能在實際投入更大承諾之前，確認彼此的匹配度，從而降低未來發生衝突或失望的風險。