薪酬管理

薪酬管理是指組織內部對員工的報酬體系進行的規劃、設計、執行與控制的系統性活動。它涉及[[薪酬結構]]的劃分、[[薪酬水準]]的訂定、[[工資]]的發放、[[獎金]]的分配、[[福利]]的提供，以及[[股票選擇權]]等長期激勵工具的運用。透過公平、透明且具[[激勵]]性的制度，組織希望能提升員工的工作滿意度，進而提高[[绩效]]。在實務上，薪酬管理常由[[人力資源]]部門負責，並與組織的[[組織]]