“无为而治”与企业管理模式的建构

无为而治与企业管理模式的建构

書目定位

《无为而治与企业管理模式的建构》目前作為道教研究資料庫中的論文／研究條目保存。此頁先以書目卡方式整理可確認欄位，避免把短摘要誤讀為完整論文全文。若需引用，應回到原論文、期刊頁面、學位論文庫或 DOI 頁面核對。

基本資訊

• 題名：《无为而治与企业管理模式的建构》
• 作者：邱晓东
• 年份：2006
• 來源層級：abstract_only
• 抓取來源：legacy_pdf
• 直接來源：待補

現有摘要

基本資訊

• 作者：邱晓东
• 年份：2006

摘要

本文以道家「無為而治」思想為核心，探討其在企業管理模式建構中的現代價值。作者指出，「無為」並非消極不作為，而是要求管理者遵循客觀規律、抓大放小，在小事上有所不為、在大事上有所為，避免事必躬親與過度集權。文章進一步強調合理授權、以人為本與協調激勵的重要性，主張在企業組織中形成「君無為而臣有為」的管理格局，以提升效率、激發員工主動性，並使企業管理由硬性控制走向更具彈性的管理藝術。

道教研究定位

本條目可作為道教、道藏、宗教史、民間信仰、科儀、神仙信仰、宮觀、地方志、碑刻與文獻學研究的檢索入口。若《无为而治与企业管理模式的建构》實際討論範圍較窄，後續應依原文改寫為具體主題，例如經典校釋、人物傳記、儀式制度、地方宗教、圖像藝術或思想史問題。

校核流程

補強《无为而治与企业管理模式的建构》時，建議先確認題名是否為正式出版題名，再核對作者、年份、刊名或學位授予單位。其次檢查摘要是否直接來自出版頁、資料庫或論文本身；若摘要由搜尋結果整理而來，應標記為二手線索。最後再建立與站內節點的關聯，避免只因題名含有「道」「教」「神」「儀」等字樣就誤連到不相干主題。

引用邊界

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待補欄位

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