高等教育行政體系裡的性別視域――大學女性院長之研究

高等教育行政體系裡的性別視域:大學女性院長之研究

書目定位

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基本資訊

• 題名：《高等教育行政體系裡的性別視域:大學女性院長之研究》
• 作者：洪瑞璇
• 年份：2004
• 來源層級：待補
• 抓取來源：待補
• 直接來源：待補

現有摘要

基本資訊

• 來源: http://www.edubook.com.tw/OAtw/File/PDf/49172.pdf

摘要

洪瑞璇 高等教育行政體系裡的性別視域大學女性院長之研究 79 教育研究集刊 第五十輯第四期 2004 年 12 月 頁 79113 高等教育行政體系裡的性別視域 ――大學女性院長之研究 洪 瑞 璇 摘 要 無論中外，大學多半呈現性別比例不均的非對稱團體，且職階越高性別比例 差異越懸殊，儼然成為男性中心工作環境。此工作場域裡屬少數的女性院長在領 導男性多數時，往往會遇到許多困境。為探求並呈現大學女教授更多元的聲音與 經驗，本文以女性院長為研究參與者，生命故事為研究方法，以瞭解在不均等的 性別結構下、男性主導的行政體系裡，女性院長的生涯歷程，並分為家庭責任、 同儕文化、行政晉升等面向加以探討。本文發現，三位院長之生命故事具個殊脈 絡，但其所遇的結構壓迫卻相同；婚姻家庭中，結構壓力同時作用在兩性身上； 行政晉升上，守門員的性別觀點是其生涯關鍵的重要影響因素；進入行政體系後， 由於行政體系男性化，故性別角色異例與男性行政文化便成其共同困擾；而在此 行政環境裡，人脈與同儕網絡雖不易建立，但老女孩網絡卻是其重要支持力量； 最後，應用陰柔特質於行政領導是三位院長共同的特色。 關鍵詞：大學女性院長

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