杰克韦尔奇的管理之道——从道家思想看通用文化管理

杰克韦尔奇的管理之道——从道家思想看通用文化管理

書目定位

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基本資訊

• 題名：《杰克韦尔奇的管理之道——从道家思想看通用文化管理》
• 作者：崔秀莲
• 年份：2005
• 來源層級：abstract_only
• 抓取來源：legacy_pdf
• 直接來源：待補

現有摘要

基本資訊

• 作者：崔秀莲
• 年份：2005

摘要

本文以通用電氣前執行長傑克·韋爾奇的管理理念為研究對象，並嘗試從道家思想的角度重新詮釋其企業文化。作者先概述韋爾奇在 GE 推動的核心管理特徵，包括彈性、條理、結果導向、溝通與教育，認為這些因素共同塑造了通用電氣的卓越文化與經營績效。接著文章援引《道德經》中的「以人為本」、「無為而治」、「常善救人」等觀念，指出韋爾奇強調人才、授權、非正式溝通與訓練的做法，與道家管理智慧有相通之處。最後作者也反思「無為」與企業競爭、績效淘汰之間的張力，提出「無為」並非消極不作為，而是以有意義的作為達到更高層次的治理效果。

道教研究定位

本條目可作為道教、道藏、宗教史、民間信仰、科儀、神仙信仰、宮觀、地方志、碑刻與文獻學研究的檢索入口。若《杰克韦尔奇的管理之道——从道家思想看通用文化管理》實際討論範圍較窄，後續應依原文改寫為具體主題，例如經典校釋、人物傳記、儀式制度、地方宗教、圖像藝術或思想史問題。

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